LOVE, TRUST, DO
So arbeiten wir bei EDRI

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Nachhaltigkeit ist bei uns Herzenssache – unser EDRI-Ziel ist es, eine nachhaltige Welt zu schaffen, indem wir Ladeinfrastruktur für alle und überall bereitstellen.

Wir planen, installieren und betreiben ein Netz öffentlicher Ladeinfrastruktur, das alle Elektrofahrzeuge mit 100 % Ökostrom versorgt und zur Dekarbonisierung von Verkehr und Transport in ganz Europa beiträgt. Mehr als 100 großartige Mitarbeiter:innen in 9 verschiedenen europäischen Niederlassungen bilden ein motiviertes Team, das von einer auf Vertrauen und Spaß basierenden Unternehmenskultur angetrieben wird. Als Arbeitgeber liegt uns dein Wohlergehen sowie langfristige Lernmöglichkeiten und Weiterentwicklung am Herzen, um die Macher:innen-Mentalität zu erhalten, die wir so sehr an unserem Team schätzen.

1. LIEBE

Wir LIEBEN Infrastruktur und sind leidenschaftlich bei dem, was wir tun. Das gesamte Team ist intrinsisch motiviert, unser Ziel zu erreichen, eine nachhaltige Welt zu schaffen, indem wir das Aufladen für jeden und überall verfügbar machen.

2. VERTRAUEN

Wir VERTRAUEN unseren Kolleg:innen. Jede:r Einzelne ist ein:e Expert:in in dem, was er oder sie tut. Unser Unternehmenserfolg ist die Summe aller wertvollen Beiträge jedes/jeder Einzelnen. Wir können und wollen kein einziges Teammitglied missen müssen. Deshalb fördern wir ein Arbeitsumfeld des Vertrauens und der Zugehörigkeit, in dem Teamgeist das höchste Gut ist.

3. MACHEN

Wir verfolgen eine Macher:innen-Menalität bei allem was wir tun, denn wir wollen schnell vorankommen und die Dinge umsetzen. Deshalb sind unsere Hierarchien flach, Entscheidungen werden schnell getroffen, und jede:r Einzelne ist in seinem/ihrem Fachgebiet voll verantwortlich und befugt zu handeln.

Home Office Möglichkeit

Flexible Abeitszeiten

Leistungsbezogener Bonus

marktübliche Anzahl an Urlaubstage

persönliches Weiterbildungsbudget

Teamevents

1) Jetzt bewerben

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2) Unser Einstellungsprozess

a. Vielen Dank für Ihre Bewerbung! Transparenz und Schnelligkeit sind für uns wichtig. Unser Ziel ist es, uns innerhalb von 48 Stunden mit einer ersten Rückmeldung bei dir zu melden.

b. Erste Fragen klären wir in einem kurzen Telefonat mit unseren Recruitern.

c. Kennenlernen und Vertiefen: Wir laden dich gerne zu einem Remote-Interview mit deinem/deiner potenziellen neuen Manager:in ein.

d. Passt du perfekt in unser Team? In einem dritten Gespräch lernst du potenzielle:n Kolleg:innen kennen und wir freuen uns, dich im Büro begrüßen zu dürfen.

e. In der letzten Runde unterhältst du dich mit unseren CEO in einem 15-minütigen Remote-Chat.

3) Unser Angebot

Wenn alles passt, erhältst du so schnell wie möglich einen Anruf von uns mit einem Angebot. Auch um den Papierkram kümmern wir uns innerhalb weniger Tage!

Bevorzugst du einen direkten Kontakt?

Dann nimm Kontakt mit unseren Kolleg(innen) aus dem Personalmanagement auf.

 

HR
Sabrina Tiggelkamp
HR Contact